martes, 15 de septiembre de 2015

Go Bowling..!!!




El pasado sábado, 1ro de agosto de 2015, se llevó a cabo el evento “Go Bowling” para recaudar fondos a beneficio del Instituto Internacional para Personas con Impedimentos de Puerto Rico.  Dicha actividad se llevó a cabo en la Bolera Paradise en Guaynabo.  Brenda y Natalia, dos de nuestras supervisoras, llegaron temprano y se encontraron con los madrugadores del evento, Denisse y José David, dos de nuestros empleados.  Luego, siguieron llegando empleados con sus familiares y amigos.  


Nuestra asistente administrativa, Gilda, quien nos ayudaría en la mesa de registro, se nos escapó para ir a jugar y no regresó.  Joel, uno de nuestros supervisores, llegó con su familia y, a pesar de haber dicho que se iba temprano, no fue así.  Félix, otro de nuestros empleados, no quería jugar y, por poco, lo tenemos que botar de la bolera.

 
Hubo tal confraternización entre empleados de distintos contratos, que parecíamos una gran familia.  Tuvimos la oportunidad de ver a nuestra empleada, Alexandra, demostrando sus dotes de jugadora, ya que pertenece al equipo de bowling y ha participado en las Olimpiadas Especiales.  Al pasar los días luego del evento, se continúa hablando de nuestra actividad y, se planifica repetirla, pero como un compartir entre nuestro gran equipo de trabajo.

viernes, 4 de septiembre de 2015

La Depresión en el Hombre



La depresión en el hombre…

Según el Instituto Nacional de la Salud Mental (NIMH), todos en algún momento, nos sentimos tristes, irritables o de vez en cuando tenemos problemas para dormir. Sin embargo, estos sentimientos y problemas suelen desaparecer después de unos días. Cuando un hombre sufre de depresión, tiene problemas en su vida cotidiana y pierde el interés en cualquier cosa durante semanas a la vez.



La depresión afecta tanto a los hombres como a las mujeres. Pero los hombres la pueden experimentar de manera diferente que las mujeres. Los hombres tienden a sentirse más cansados e irritables, y perder interés en su trabajo, su familia o sus pasatiempos. Ellos pueden tener más dificultad para dormir que las mujeres que tienen depresión. Y aunque las mujeres con depresión tienden más a intentar suicidarse, es más común que los hombres mueran por suicidio.
Numerosos hombres no reconocen, admiten, o buscan ayuda para su depresión ya que estan reacios a hablar de cómo se sienten. Pero la depresión es una enfermedad real y tratable. Puede afectar a cualquier hombre a cualquier edad. Con el tratamiento adecuado, la mayoría de los hombres que sufren de depresión pueden mejorar y recobrar su interés en el trabajo, la familia y los pasatiempos.

¿Cuáles son los diferentes tipos de depresión?

El NIMH ha identificado los siguientes tipos más comunes de depresión:
Depresión grave: síntomas severos que interfieren con la capacidad de un hombre para trabajar, dormir, estudiar, comer y disfrutar de la vida. Algunas personas puede que experimenten solo un episodio durante el transcurso de su vida, pero con más frecuencia una persona puede padecer múltiples episodios.
Trastorno distímico o distimia: síntomas depresivos que duran mucho tiempo (2 años o más) pero son menos severos que los de la depresión grave.
Depresión leve: similar a la depresión grave y a la distimia, pero los síntomas son menos severos y pueden durar menos tiempo.

¿Cuáles son los signos y síntomas de la depresión?

Diferentes personas tienen diferentes síntomas. Algunos de los síntomas de la depresión incluyen:
§        Sentimientos de tristeza o "vacío".
§        Sentimientos de desesperanza, irritabilidad, ansiedad o enojo.
§        Pérdida de interés en el trabajo, la familia o actividades que antes resultaban placenteras, incluso las relaciones sexuales.
§        Sentirse muy cansado.
§        Dificultad para concentrarse o recordar detalles.
§        No poder dormir o dormir mucho.
§        Comer demasiado o no querer comer del todo.
§        Pensamientos suicidas, intentos de suicidio.
§        Dolores o malestares, dolores de cabeza, retortijones en el estómago (cólicos) o problemas digestivos.
§        Sentirse incapaz para cumplir con las responsabilidades del trabajo, el cuidado de la familia, u otras actividades importantes.




viernes, 12 de junio de 2015

Boleando por la inclusión


por: Nathalie Marie Márquez Ramos

El pasado 25 de abril, nuestro Club Vivir estuvo de paseo por el pueblo de Aguadilla, especificamente en el Aguadilla Bowling Alley.  El lugar fue anfitrión del YAI Bowling Challenge realizado por los empleados de The Corporate Source, ubicados en el area oeste de la isla.  Todo esto con el fin de recaudar fondos para nuestro próximo gran evento, la Carrera de la Esperanza 5k/10k.  Es el segundo año que se realiza la actividad, esta vez con la participación del Club y más miembros de la compañía. 



Los miembros del Club estuvieron activos durante toda la actividad, disfrutaron, bolearón, compartieron como amigos y sobre todo, tuvieron una nueva experiencia.  
Como base de nuestra misión, es crear que estos jóvenes disfruten de los placeres de la vida y que más que compartir entre amigos y personas que reconocen su individualidad e independencia.




Uno de nuestros participantes Francisco "Paco" Antonetti, perteneciente a un club de Bowling, tuvo la oportunidad de demostrar su habilidad en el deporte.  Siente este uno de los anotadores mas altos
del partido.  En fin, la actividad se presto para compartir, recaudar, bailar, bolear y sobre todo celebrar la inclusión de seres humanos.



martes, 9 de junio de 2015

Haciendo la Diferencia HOY

“Es responsabilidad de todos crear un mundo de equidad, en donde la diferencia no sea subordinada, sino reconocida por cada uno de nosotros.”



Actividad de Disfraces, Club Vivir.
 por: Nathalie Marie Márquez Ramos,
         Adiestradora de Empleo Programa ACE

Trabajar para el Instituto Internacional para Personas con Impedimentos, te abre las puertas a un mundo de aceptación, a respetar lo que es distinto y colaborar para que otros vean en estos seres humanos la gran capacidad que tienen para integrarse a la sociedad laboral.
Comencé trabajando para la organización como practicante, gracias al programa colaborativo entre la Universidad del Sagrado Corazón en Psicología y el Instituto.  Luego de este proceso, se da la oportunidad de aplicar para la organización y competir por el puesto de adiestrador.  Obtengo el puesto y como adiestradora de empleo debo decir, es uno de los trabajos mas gratificantes que puedas realizar. 
Como adiestrador, no es solo ayudarlos a crear independencia laboral, va más allá, de alguna manera ellos te cambian la vida.  Te retan a ser mejor persona, a reconocer que nuestras incapacidades se vuelven pequeñas con la cantidad de retos que nuestra población tiene que superar. 

Vivimos en un mundo donde la diferencia nos aterra y evita que veamos el potencial que tiene cada ser humano.  Es por eso, y gracias a esta oportunidad laboral, puedo ser parte del cambio que nuestro Puerto Rico necesita.  Es hora de que abramos las puertas a la diferencia y nos dejemos cautivar por ella.
Practicantes y miembros de Club Vivir
Por último, a nuestros lectores, los invito a ser parte de nuestra misión y promover la equidad.  No porque seamos distintos, somos menos, al contrario, la diferencia nos acerca como individuos.  Es responsabilidad de todos reconocerla y no subordinarla.




Impacto de Estilos de Crianza en los Empleados con Discapacidad

Por: Natalia Cordero, TCS

Los distintos tipos de paternidad  son diferentes estilos de crianza, comportamientos o actitudes que toman los padres hacia sus hijos traen consecuencias que pueden ser negativas o positivas, dejando secuelas durante toda la vida. El acto de crianza paterna, es un elemento fundamental para el desarrollo de toda persona. Existen diferentes categorizaciones de los estilos de crianza, pero aquellos estilos más importantes son: Autoritativo, Autoritario, Permisivo  e Indiferente.
El estilo de crianza autoritativo se caracteriza porque a pesar de que se ejerce control sobre los hijos, se les da la confianza de poder expresarse y tomar parte en el proceso de implantar las leyes o pautas en el hogar. Aquí, la comunicación cobra un valor muy importante.  Se le da al niño la oportunidad de sentirse que es parte del núcleo familiar, a la misma vez que se le enseña que hay que seguir unas reglas dentro de ese mismo grupo o entidad, que le ayudarán más adelante a integrarse en la sociedad. Este estilo de crianza podría generar en los niños: alta autoestima, seguridad en sí mismo, liderazgo, asertividad y expresividad.

El estilo de crianza autoritario se caracteriza por ser un estilo muy estricto e inflexible, no toma en cuenta la participación de los hijos en el proceso de la crianza y la toma de decisiones, e impone reglas muy rigurosas y castigos severos.  Estos son los padres que disciplinan a sus hijos y no les señalan el por qué de sus decisiones, y simplemente dicen: esto es así porque yo lo digo y punto. Este estilo de crianza podría generar en los niños: timidez, inseguridad, dependencia, frustración y rebeldía.

Resultado de imagen para imagenes crianza de los hijosEl estilo de crianza permisivo es aquel en que los progenitores que a pesar de que les demuestran el cariño a sus hijos, no les exigen que cumplan con ciertas pautas como por ejemplo, el llegar a la casa a cierta hora, en el caso de los adolescentes, o el acostarse temprano cuando son niños pequeños, o no imponen castigos inmediatamente ocurrido una conducta negativa.  Sí quieren a sus hijos pero no se comprometen más allá de eso,  les demandan el cumplimiento de algunas reglas y no de modo constante. Este estilo de crianza podría generar en los niños: impulsividad, abuso de sustancias, baja autoestima, desinterés y ansiedad.

El estilo de crianza indiferente no muestra preocupación por el bienestar de sus hijos y simplemente no les interesa si son buenos padres o no.  Estos padres priorizan otras áreas de sus vidas como por ejemplo el área laboral, social, de pareja, y no les interesa dedicarle tiempo a sus hijos.  Son la clase de padres que pasan todo el día trabajando fuera del hogar, dejan a sus niños en la escuela y en cuidados extendidos, llegan a sus casas extenuados y el tiempo de calidad que deben dedicarle a sus hijos, no solamente pasa a un segundo plano, sino que no existe porque "no tienen tiempo para ellos".


La manera en que se le responde y disciplina a los hijos afecta el desarrollo cognitivo e interpersonal. El proceso de desarrollo de un niño es influenciado por un sin número de estímulos con los cuales entra en contacto. Podemos mencionar que tales estímulos son las personas y las situaciones a las que se expone. Puesto que usualmente los padres son una presencia permanente en la vida de un niño estos tienden a impactar significativamente en su desarrollo. Resultados encontrados en investigaciones demuestran que se ha encontrado una asociación significativa entre el estilo parental autoritario del padre y los prototipos rudos y oposicionista al igual que con el estilo parental autoritario de la madre y la rebeldía.

Existen además los padres tradicionales que son los que adoptan los estereotipos tradicionales de hombre y mujer; en este caso, el impacto del estilo de un progenitor, se equilibra con el del otro.  Aquí el padre puede ser muy autoritario y la madre más afectuosa y permisiva.  Este estilo de crianza tradicional es el que más abunda en nuestra cultura, el padre, por lo general, es la figura de autoridad y respeto, la madre es la que intercede por sus hijos.  También puede darse este efecto a la inversa, la madre como figura de autoridad, y el padre más flexible.  Y así sucesivamente, los estilos de crianza varían de cultura en cultura. 
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Girón, Rodríguez y Sánchez (2003) indican que cuando se desarrolla una relación de apego saludable, se satisfacen las necesidades físicas y psíquicas del niño y éste desarrolla un sentimiento de seguridad. La experiencia de que la figura de apego (el cuidador) es accesible y responderá si se le pide ayuda, suministra un sentimiento de confianza que facilita la exploración tanto del mundo físico como del social (Bowlby, 1990).


En resumen, un comportamiento parental positivo se rige por los siguientes principios: a) Respeto hacia las necesidades específicas de los niños y las niñas; b) Fortalecimiento de vínculos afectivos seguros y c) Resolución de conflictos no violenta. Muchas veces no sabemos la raíz de las inseguridades, desconfianza y baja autoestima de nuestros participante y empleados. He aquí una de las razones mas poderosas que influyen en tales conductas. El conocer esta realidad nos permite trabajar con la empatía y sensibilidad necesarias para continuar desarrollando y reforzando un ambiente laboral ideal para las personas con impedimentos en nuestra organización.

martes, 2 de junio de 2015

Día del Empleado con Diversidad Funcional

Como parte de la política pública establecida en la Carta de Derechos de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, el Gobierno de Puerto Rico, se comprometió, entre otras cosas, a garantizar efectivamente tanto los derechos constitucionales que cobijan a las personas con impedimentos, como los reconocidos en la legislación local y federal.

Resaltamos que entre los derechos que amparan a las personas discapacitadas, la Ley 238, desglosa el de ejercer una profesión, ocupación u oficina ajustado a la medida de sus conocimientos y capacidades, y el de obtener un empleo libre de discrimen por razón de su impedimento. Es de conocimiento general que hoy día conseguir empleo resulta complicado debido al mercado laboral sumamente competitivo y la situación económica adversa en que se halla Puerto Rico. Asi pues, si les comparamos con el resto de la población que no padece de impedimentos, la consecución de dicho objetivo por parte de las personas discapacitadas conlleva aún mayor dificultad. Ello, debido a que las mismas tienen que enfrentar la discriminación en su contra y vencer los demás obstáculos relacionados con sus impedimentos para poder educarse, adiestrarse o rehabilitarse en vía de integrarse al mundo laboral, ser productivos y llevar una vida con la  mayor autonomía posible.

En Puerto Rico existen empresas que han brindado o facilitado los medios para que se concedan empleos a personas con impedimentos. La experiencia de tales empresas ha sido muy positiva porque sus empleados discapacitados han cumplido con sus responsabilidades laborales y trabajado muy eficientemente, contrario a la expectativa albergada por quienes discriminan con las personas con impedimentos.
Por todo lo cual, la Asamblea Legislativa de Puerto Rico considera loable declarar el viernes de la segunda semana de septiembre de cada año, como el "Día del Empleado con Diversidad Funcional" para otorgar un reconocimiento en esa fecha a los empleados discapacitados que laboran en nuestro pais, que será extensivo a los patronos comprometidos que los emplean, y celebrar los logros, habilidades y aportaciones de los referidos empleados y patronos. Tal reconocimiento, a su vez, creará mayor sensibilidad en la comunidad puertorriqueña y propenderá a erradicar el discrimen contra este grupo significativo de nuestra población.

viernes, 27 de febrero de 2015

Mi Vida en YAI - Contada por un empleado del Programa ACE



Mi vida en  

Por: Héctor Meléndez

Al comenzar a trabajar en el Instituto Internacional para Personas con Impedimentos de Puerto Rico en el año 2008, tenía muchas inquietudes y temores ante los retos que estaban por venir al tratarse de mi primer empleo profesional. Aunque sabia que poseía la preparación necesaria para tener un buen desempeño en mis responsabilidades como adiestrador de empleo, el saber que tenia en mis manos el futuro de alguien me causaba ansiedad. Confieso, que al momento de recibir el adiestramiento por parte del personal de supervisión del instituto, los temores antes mencionados no disminuyeron, sino que aumentaron debido a toda la información que debía aplicar y documentar para llevar a cabo mis deberes. Luego, visitamos varios escenarios de empleo en los que pudimos observar a algunos de nuestros jóvenes realizando sus tareas, esto comenzó a bajar mis niveles de ansiedad, ya que pude interactuar con ellos, y estaba entrando en lo que era la práctica de mi profesión.


Hector y Paco Antonetti, consumidor de YAI.
Para hablar un poco acerca de mi primer caso empleado, es necesario decir que mis estudios universitarios los realicé en el pueblo de Utuado, dicho esto, comienzo la anécdota... La coordinadora va a mi cubículo en las oficinas de YAI Hatillo, donde comencé, y me comunica que tenia mi primer caso, ¿a que no adivinan en que pueblo fue? en Utuado por supuesto, yo que pensaba que en buen tiempo no volvería a pasar por la carretera #10. Comenzamos con el proceso de preparación para el empleo, en el cual el joven se observó receptivo y positivo, razón que lo llevó a obtener su empleo. En éste, comenzó realizando tareas de mantenimiento, y su interés fue tal que, antes de el mes ya realizaba tareas marginales lo que causó que el patrono aumentara sus horas de trabajo. Después de haber trabajado este caso puedo contarles que mi primera experiencia como adiestrador fue muy positiva.

Hoy, a mis cinco años de trabajar para YAI, puedo decir que he tenido muchas experiencias como la antes compartida, las cuales me han llenado de orgullo y alegría. También ha habido ocasiones en las que me hubiese gustado obtener mejores resultados, sin embargo he aprendido, reflexionado, y me han ayudado a ser un mejor profesional.

En resumen, estas vivencias hacen que llegue a la conclusión de que, ayudo a personas con impedimentos a obtener y retener su empleo, y ellos me ayudan a ser un mejor ser humano cada día. Ahhh, no se me puede olvidar, los mieditos y las ansiedades aún persisten, ya que cada caso es diferente y nunca sabemos lo que pueda ocurrir, pero siempre doy lo mejor de mi con cada uno de ellos
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